Рита ИЛЬИНА | 25.02.2011 08:10:47
Генеральный директор ОАО «Проектный институт «Архангельскгражданпроект» А.Н. ПЕТРОСЯН издал приказ о направлении работников в простой по вине работодателя. Причина - отсутствие разрешения на выпуск проектной продукции. Сотрудникам удалось настоять на отмене приказа.
По мнению председателя Архангельской областной организации профсоюза строителей России Владимира ЧУРАКОВА (на снимке), речь может идти об умышленном доведении предприятия до банкротства. «Найти деньги на оплату вступления в СРО - это обязанность собственника предприятия. Он должен был сделать это до 31 декабря 2010 года», - приводит слова Чуракова ИА «Regnum».
В течение трех последних лет работники вместе с профсоюзной организацией ведут борьбу за сохранение института. Коллектив убежден - главным виновником создавшегося положения является работодатель. 100% акций института принадлежит Правительству Архангельской области, которое поручало выполнять работы на безвозмездной основе. Отказы руководителей приводили к их увольнению. За три года в институте сменилось пять директоров.
Генеральный директор ОАО «Проектный институт «Архангельскгражданпроект» А.Н. ПЕТРОСЯН издал приказ о направлении работников в простой по вине работодателя. Причина - отсутствие разрешения на выпуск проектной продукции. Сотрудникам удалось настоять на отмене приказа.
По мнению председателя Архангельской областной организации профсоюза строителей России Владимира ЧУРАКОВА (на снимке), речь может идти об умышленном доведении предприятия до банкротства. «Найти деньги на оплату вступления в СРО - это обязанность собственника предприятия. Он должен был сделать это до 31 декабря 2010 года», - приводит слова Чуракова ИА «Regnum».
В течение трех последних лет работники вместе с профсоюзной организацией ведут борьбу за сохранение института. Коллектив убежден - главным виновником создавшегося положения является работодатель. 100% акций института принадлежит Правительству Архангельской области, которое поручало выполнять работы на безвозмездной основе. Отказы руководителей приводили к их увольнению. За три года в институте сменилось пять директоров.