Подход к изменениям дифференцированный, главная цель – гармонизация оплаты труда в производственных филиалах, включая лесозаготовку. Для этого компания уже провела индексацию и пересмотр зарплат в апреле и сентябре 2024 года. За счёт этих мероприятий уровень вознаграждения рабочих в среднем увеличился на 15%.

С 1 ноября часовые тарифные ставки рабочих на повременной оплате труда выросли на 10%, минимальный размер оплаты труда увеличен до 50 000 рублей. В целом рост тарифных ставок и окладов сотрудников филиалов компании составил от 5 до 15 процентов.

«В течение 2024 года последовательно пересматривались в сторону повышения зарплаты, вводились доплаты и надбавки рабочим и инженерно-техническим сотрудникам подразделений, связанных с заготовкой леса и выпуском продукции – целлюлозы, бумаги, картона. Тем, кто выполняет производственный план, от кого зависит общий финансовый результат компании», – добавила старший вице-президент по кадровым ресурсам Группы «Илим» Марианна КОРНЕЕВА.

Приоритетом компании всегда остаются люди, а одна из важнейших задач – обеспечение сотрудников достойным уровнем вознаграждения и социальных гарантий. 

В 2024 году компания запустила новые программы привлечения и удержания персонала. Программа «Пенсионер», к примеру, позволяет увеличить доход сотрудников пенсионного и предпенсионного возраста, программа «Профи» предусматривает постепенные накопления для инженерно-технического состава.