Такие данные приводит служба исследований HeadHunte. Опрос проводился 29 августа – 1 сентября 2014 года среди 1 724 сотрудников российских компаний.

По словам респондентов, в большинстве случаев (59%) руководитель объяснял отказ подписать заявление об отпуске большим объемом невыполненной работы, а также тем, что на это время слишком много желающих пойти в отпуск (43%).

Интересно, что лишь 47% сотрудников смирились с решением работодателя и продолжили работу, в то время как остальные решили предпринять меры. Так, каждый пятый пошел на конфликт и, более того, добился своего. 13% решили проблему с помощью увольнения, а каждый десятый просто взял отпуск за свой счет.

Как и следовало ожидать, после получения отказа в предоставлении отпуска, большинство наших соотечественников изменили свое мнение о работодателе не в лучшую сторону.