Какие задачи решает корпоративный психолог?

В компетенции психолога входит решение широкого спектра задач. Специалист:

• Помогает при приеме сотрудников в штат. Он выявляет сильные и слабые стороны кандидатов, смотрит, смогут ли они справиться с обязанностями, которые им предстоит выполнять.
• Разрабатывает и проводит тренинги, в том числе для HR-отдела, после которых специалисты могут лучше оценивать кандидатов по ключевым навыкам.
• Готовит кадровый резерв. Например, составляет карту должностей, в которую вносит компетенции кандидатов на определенные должности. Благодаря карте найти перспективных сотрудников становится проще.
• Помогает в разрешении конфликтов внутри коллектива. Повышает стрессоустойчивость сотрудников, борется с выгоранием, разрабатывает мотивационные системы.

Комфортная психологическая атмосфера в коллективе напрямую влияет на работоспособность сотрудников. Повышается эффективность труда, растет количество клиентов и прибыль компании.

Как доходность бизнеса зависит от психолога?

В данном случае взаимосвязь очевидна. Увеличение прибыли — прямое следствие работы психолога. Благодаря его действиям сокращается текучка, сотрудники работают с большим удовольствием. Поэтому доход увеличивается.

Кстати, психолог обучает персонал общению с клиентами. Помогает улучшать коммуникации, добиваться положительного результата в ходе переговоров с покупателями. Из-за этого показатели результативности также растут, а вместе с ними увеличивается и прибыль предприятия.

Корпоративный психолог не обязательно должен быть в штате. Такими услугами можно воспользоваться и онлайн. На эффективности результата это никак не скажется. Главное, подойти к выбору специалиста ответственно. Лучше всего найти психолога на специальном сервисе. Здесь уделяют особое внимание образованию, опыту и квалификации специалистов.