Шутка ли, бюджетникам, например, все эти дополнительные расходы сам бюджет и покроет, а каково обычным (не бюджетным) компаниям, которые каждую копеечку сами зарабатывают? Поэтому можно понять их «стенания» по этому поводу. Ведь логика ситуации следующая: статья 325 ТК РФ является ярким отражением политики государства по всемерной поддержке северян, и это понятно: северянам трудно живется - солнца мало, холодно и т. п. Но тем самым работодатели-северяне вынуждены нести гораздо большие издержки по содержанию своего персонала, и это обстоятельство создает явное неравенство в части обеспечения конкурентной среды для всех бизнесменов на всей территории страны.

Кроме того, если всем бюджетным структурам расходы на проезд оплачивает бюджет, то, значит, и всем иным гражданам, которые живут на Севере, но работают не в бюджетных компаниях, затраты на их проезд в отпуск тоже, по логике, должен оплачивать или компенсировать бюджет, а не работодатель. Ведь если эти обязательные по закону выплаты являются способом (механизмом) воплощения в жизнь государственной политики, тогда государство и должно нести бремя этих расходов.

И еще один аспект этого вопроса. Сравним два соседних региона: Архангельскую и Вологодскую области. У нас Крайний Север, у них - нет. Мы, работодатели из Архангельска, в силу закона обязаны оплачивать проезд работников в отпуск  в любую точку нашей огромной страны, а вологжане - нет. Вологжанин едет в отпуск за свои кровные. Почему? Ведь до границы с Вологодской областью расстояние всего-то 500 км. При таком раскладе получается, что жители Архангельской области получают явное преимущество перед жителями соседнего региона, и это также является примером неравенства.

Многие работодатели, рассуждая таким образом, приходят к выводу, что статья 325 ТК РФ вообще-то должна строиться на совершенно ином подходе к этой проблеме – северянам  необходимо оплачивать проезд не к месту проведения ими отпуска, а проезд до ближайшего региона, в котором существует благоприятная климатическая среда, в нашем случае – до границы Вологодской области.

Во-первых, в этом регионе уже можно отдыхать (тепло), а во-вторых, приехав в Вологду за счет своего северного работодателя, мы, северяне, тем самым ставимся в равные с вологжанами условия, т.к. вологжане же тоже ездят в отпуск, но за свой счет. Вот и мы, северяне, тоже дальше должны ехать за свой счет.

На мой взгляд, работодателям-северянам через всевозможные комитеты и общественные объединения необходимо выходить в Госдуму с законотворческой инициативой, направленной на кардинальное изменение положений статьи 325 ТК РФ. А изменения эти должны быть (могут быть) следующими: во-первых, фактически понесенные работодателем-северянином расходы по оплате проезда своих работников в отпуск должны компенсироваться за счет бюджета, а во-вторых, оплачиваемый за счет работодателя проезд должен быть обеспечен лишь до границы ближайшей благоприятной для проживания природно-климатической зоны. Это позволит существенно сократить масштаб этих расходов, но тем не менее гарантировать северянам их привилегию за то, что они трудятся в тяжелых климатических условиях, при этом не противопоставляя их всему иному населению страны, которое таких льгот не имеет.

Николай НЕКРАСОВ,
генеральный директор ООО «Аудиторская фирма «БЭНЦ»