ИЛИМ-Бумага
Подписка на телеграм-канал БК
Подписка на дзен-канал БК

Суббота, 28 декабря, 2024 18:12

Какую помощь оказывают кадровые агентства, в чем плюсы и особенности HR-консалтинга для предприятий


Михаил СОМОВ | 27.12.2022 14:38:21
Какую помощь оказывают кадровые агентства, в чем плюсы и особенности HR-консалтинга для предприятий

Многие предприятия доверяют подбор персонала кадровым агентствам. Рекрутеры берут на себя организацию приема на работу специалистов и другие процессы, связанные с управлением кадрами.


Услуги кадровых агентств, включая подбор персонала

Суть HR-консалтинга заключается в решении вопросов, связанных с управлением персоналом. В рамках услуги кадровое агентство может выполнять самые разные задачи, поставленные предприятием:

  • анализ кадровых ресурсов компании-заказчика;
  • аудит процессов, связанных с кадровыми вопросами;
  • подбор персонала;
  • консультации экспертов рынка труда;
  • организация собеседований;
  • повышение мотивации сотрудников компании и др.

Чтобы сэкономить время и получить качественный результат, предприятия обращаются в кадровые агентства по подбору персонала, ставя перед собой задачу найти хороших специалистов и оптимизировать систему управления кадрами. Стороны обсуждают вакансии, после чего рекрутеры начинают поиск кандидатов. Агентства помогают заказчикам искать персонал любой квалификации, включая рабочие кадры в разных сферах, квалифицированных специалистов, руководителей, менеджеров топового уровня и др.

Преимущества подбора кадров через кадровое агентство

При обращении к рекрутерам компании доверяют решение кадровых вопросов профессионалам, ставя перед ними разовые или комплексные задачи. Можно выделить несколько плюсов работы с агентствами:

  • экспертные знания, профессионализм – рекрутеры знают рынок, обладают опытом в сфере подбора персонала и могут помочь найти кандидатов под любые вакансии;
  • экономия времени – агентства берут на себя основную работу по поиску, сбору и предварительному отбору соискателей, что позволяет сэкономить время работодателя;
  • тщательный отбор – проведение собеседования, грамотная оценка кандидатов;
  • гибкие условия – агентство адаптирует услуги под конкретные потребности работодателя.

Минусы тоже можно найти, к примеру, агентство не всегда полностью понимает специфику компании, просто не имея достаточного времени, чтобы вникнуть в детали конкретного бизнеса. Впрочем, при обращении к настоящим профессионалам этот недостаток обычно нивелируется. Специалисты быстро вникают в суть, беседуют с представителями предприятия и понимают потребности заказчика.

К тому же работа рекрутеров стоит денег. Но делегирование процессов по подбору работников и других кадровых вопросов агентству часто требует меньших затрат, если сравнивать с содержанием собственного отдела по работе с кадрами, поэтому бизнес все чаще выбирает именно такой вариант.






Возврат к списку

Для вас

Лента событий

Новости компаний

Для вас

© 2003-2024 Бизнес-класс Архангельск. Все права защищены. Разработка: digital-агентство F5

Еженедельно отправляем свежий номер
и подборку самых важных новостей