На рынке труда сложилась двоякая ситуация: с одной стороны, во многих сферах присутствует острая потребность в сотрудниках, с другой – работодатели, как правило, неохотно берут стажеров или молодых специалистов без опыта работы. Но есть и такие, кто предпочитает выращивать кадры самостоятельно, не боясь трудностей обучения молодого поколения. К ним относится банк «Держава», запустивший собственную программу поддержки талантливой молодежи и студентов, направленную на создание профессионального кадрового резерва для отрасли.
Банк «Держава» на шаг впереди
Председатель совета директоров АКБ «Держава» Сергей Ентц давно придерживается политики поддержки будущих финансистов, на постоянной основе оказывая поддержку экономическому факультету МГУ: выплачивая стипендии, финансируя выпуск научного журнала и т.п. Сотрудники банка регулярно проводят вебинары для студентов по наиболее актуальным для банковского сообщества темам, рассказывая то, чему не учат в вузе. А сейчас банк стал предлагать еще и вакансии для стажировки и трудоустройства в банке. В правительстве же о проблеме молодежной занятости заговорили недавно, запустив соответствующую программу, направленную на снижение уровня молодежной безработицы и повышение доли трудоустроенных выпускников в ближайшие несколько лет, о чем сообщает издание «Новые Известия».
Банк «Держава» и глава совета директоров компании Сергей Леонидович Ентц реализуют собственную программу с похожими задачами - дать столь необходимый студентам и выпускникам финансовых факультетов опыт и навыки с целью их дальнейшего трудоустройства по специальности. Эксперты рынка труда называют такой подход дальновидным, так как, по их оценкам, уже в ближайшем будущем спросом станут пользоваться именно молодые кадры, способные встроиться в условия быстро меняющейся экономики, охваченной процессами цифровизации.
Сергей Ентц уверен, что главную роль в развитии бизнеса играют люди, вовлеченные в этот бизнес, и, крайне важно, чтобы они смогли быть достаточно гибкими и динамичными, чтобы быстро реагировать на изменения тенденций и условий работы на рынке. Так что, вкладывая в молодежь, банк не просто осуществляет подготовку хороших кадров для себя, но и вносит вклад в формирование кадрового резерва для отрасли, говорит Ентц Сергей Леонидович.
Уже в этом году постоянную работу в банке получат несколько человек, прошедших стажировку, причем не только по основным финансовым направлениям деятельности банка, но также в сфере IT и связей с общественностью.
АРБ готова помогать
Ассоциация российских банков (АРБ) многократно подчеркивала необходимость обучения молодых специалистов силами банков, так как только в реальной работе можно преодолеть растущий разрыв между теоретическими знаниями студентов и их практическим применением в банковском деле, и даже предлагала помощь в организации этого процесса. Глава АРБ Гарегин Тосунян настаивает на важности связи между рынком труда и учреждениями образования, которые должны объединиться и предложить студентам различные интересные форматы в виде мастер-классов, дополнительного образования, дней карьеры. Только так студенты смогут получить представление хотя бы о части того, что от них будут требовать на рабочем месте.