Университет провёл исследование кадрового потенциала региона до 2035 года.

«Ежегодно регионы Арктической зоны нуждаются более чем в 66 тысячах работников, в основном инженерных и рабочих специальностей. К 2035 году потребность немного снизится – до 51 тысячи человек, но останется высокой, – отметил модератор дискуссии, директор Высшей школы рыболовства и морских технологий САФУ им. М. В. Ломоносова Александр ЧЕКАЛИН. – Согласно исследованию, наибольший дефицит специалистов испытывают Мурманская область (21 тысяча человек), Ямало-Ненецкий округ (18 тысяч) и Архангельская область (14 тысяч).

Резиденты Арктической зоны планируют создать в Архангельской области 7583 рабочих места. Причём наибольшее количество специалистов требуется горнорудной промышленности, сфере услуг, строительной отрасли. Также серьёзный человеческий капитал нужен для развития Северного морского пути. Совокупная дополнительная кадровая потребность для основных и вспомогательных отраслей, обеспечивающих развитие регионов Севморпути, к 2035 году оценивается в 118,1 тысячи человек.

По данным HeadHunter, на данный момент в России в целом и в Арктической зоне в частности сохраняется дефицит кадров в самых массовых сферах: производстве, продажах, рознице, транспорте и строительстве, медицине и фармацевтике.

«Сейчас экономике не хватает примерно 1,6 миллиона человек. К 2030 году дефицит может увеличиться до 2-4 миллионов. Причём потребность в среднеквалифицированных работниках составит около 55% от общего количества, а высококвалифицированных – 35%», – отметила директор Северо-Центрального региона HeadHunter Ирина КОТУСЕНКО.

Для решения кадровых вопросов учебным заведениям важно усилить взаимодействие с крупными работодателями. К примеру, САФУ сотрудничает с такими значимыми для региона предприятиями, как ПО «Севмаш», Центр судоремонта «Звёздочка», АЦБК, АГД Даймондс, Газпромнефть и т. д. При поступлении в САФУ студенты могут сразу устроиться работать на предприятие. В этом случае адаптация проходит проще.

Опыт Северодвинска

О сотрудничестве северодвинского филиала вуза с местными предприятиями рассказал Марк ИВЛЕВ, директор Института судостроения и морской арктической техники САФУ.

«Наши основные партнёры – крупнейшие предприятия судостроительного кластера Архангельской области. Уже много лет работаем в тесной кооперации как по подготовке кадров, так и по совместным научно-исследовательским и опытно-конструкторским проектам. Плотно сотрудничаем и по модели обучения «завод – втуз». Система востребована на протяжении нескольких десятилетий и будет эффективна в будущем. Это целевая подготовка персонала для наших предприятий: «Звёздочки», Севмаша, «Арктики», «Онеги» и других, – напомнил Марк Леонидович. – Подготовка кадров – дорога с двусторонним движением. Учебным заведениям и предприятиям нужно идти навстречу друг другу, чтобы образование полноценно отвечало потребностям экономики».

Взаимодействие с САФУ высоко ценят индустриальные партнёры.

«Наши предшественники создали очень грамотную систему практико-ориентированной подготовки кадров на базе Института судостроения и морской арктической техники САФУ в Северодвинске: она удовлетворяет до 50% наших потребностей в кадрах, – подчеркнул заместитель генерального директора по управлению персоналом Центра судоремонта «Звёздочка» Михаил ГОЛЫШЕВ. – Важно развивать именно региональное образование, вкладывать в него ресурсы, ведь это позволяет оставлять кадры на местах. Когда ребята уезжают в учебные заведения Москвы, Санкт-Петербурга, шанс того, что они вернутся, очень мал».

К вопросу о целевиках

Решить проблему кадрового голода на предприятиях способно широкое использование инструмента целевого приёма абитуриентов и целевой подготовки студентов. С этого года работодатели обязаны размещать всю информацию о программах целевого обучения на электронном портале «Работа России». Получить бесплатное высшее образование и гарантированное трудоустройство абитуриентам теперь гораздо проще.

«До конца июля проводился сбор заявок компаний – резидентов Арктической зоны РФ для формирования квот на целевое обучение специалистов за счёт бюджетных средств. Новая мера, введённая в этом году, позволит предприятиям готовить специалистов в соответствии с прогнозируемой кадровой потребностью. На сегодня целевое обучение – один из основных механизмов, позволяющих компаниям гарантированно обеспечить себя кадрами», – уверена заместитель директора департамента развития трудовых ресурсов Корпорации по развитию Дальнего Востока и Арктики Наталия РУКИНА.

В этом году в САФУ по целевому набору приняли 167 абитуриентов, что на 15% больше, чем в прошлом году. Наиболее востребованными стали такие направления, как проектирование и строительство кораблей, судов и объектов океанотехники, изготовление и ремонт энергоустановок и систем автоматизации кораблей и судов, педагогическое образование: история и обществознание, русский язык и литература, а также традиционно – юриспруденция.