В феврале в архангельской школе № 14 состоялось родительское собрание для профильных строительных классов. Во встрече приняли участие представители Группы Аквилон, дорожной отрасли, Северного Арктического федерального университета и СРО «Союз профессиональных строителей».

«Естественно, родители хотят быть уверены, что помогают своим детям выбрать перспективную специальность с гарантированным трудоустройством. И цель нашей встречи в школе № 14 была именно такой, – рассказал «Бизнес-классу» генеральный директор Группы Аквилон в Архангельской области Алексей ПОПКОВ. – Потребность в кадрах в строительстве сегодня велика – от квалифицированных рабочих до инженеров и руководителей проектов. Между тем заработная плата на всех уровнях достаточно высокая. И спрос на специалистов – могу со всей ответственностью утверждать это по Группе Аквилон – будет стабильным на многие годы вперёд. Этот тренд сохраняется независимо от текущей экономической ситуации: строительство всегда держало экономику на своих плечах, во все времена будет строиться коммерческое и социальное жильё, административные здания, детские сады, школы, больницы».

Работа гарантирована

Как подчеркнул генеральный директор Группы Аквилон Алексей Попков, у компании сформированы долгосрочные планы по новым объектам в Архангельске и Северодвинске, а также связанные с продвижением на рынках Санкт-Петербурга и Москвы.

«В прошлом году мы построили в Поморье более 120 тысяч квадратных метров нового жилья – это восемь ЖК. Сейчас в Архангельске и Северодвинске компания возводит более 300 тысяч квадратных метров. Проектируются и находятся в стадии получения разрешения на строительство 7 объектов общей площадью порядка 250 тысяч квадратных метров. По масштабным инвестпроектам и программам комплексного развития территорий планируется дополнительно построить около 200 тысяч квадратных метров. Поэтому сегодняшние школьники, получив высшее или среднее специальное образование, могут рассчитывать, что у них будет много предложений по интересной и высокооплачиваемой работе в нашей компании, причём во всех регионах присутствия», – пояснил Алексей Попков.

Востребованность строительных специальностей сегодня напрямую влияет и на уровень заработка, и на условия труда работающих. Так, помимо основной зарплаты и премий, сотрудники Группы Аквилон получают ДМС, абонементы в бассейн, преимущества при покупке квартиры напрямую от застройщика, а также другие бонусы в виде компенсации услуг связи и транспортных расходов.

---

Поморье при этом не проигрывает тому же Санкт-Петербургу ни по уровню доходов специалистов, ни по масштабам и интересности проектов. Напомним, что сейчас Группа Аквилон нацелена и на развитие собственного производства строительных материалов.

«Отдельно отмечу, что мы всегда были настроены на привлечение по всем направлениям своих, местных специалистов: выстраиваем кадровую политику с приоритетом для выпускников учебных заведений Архангельской области. Благо образовательная база у нас в регионе хорошая», – добавил Алексей Попков.

За партой и на стройплощадке

По словам директора школы № 14 Ольги ТРУФАНОВОЙ, первый профильный строительный класс был создан в учебном заведении в 2016 году. Это решение поддержало всё строительное сообщество региона. Обязательное условие отбора – стремление ребят связать свою жизнь со строительными профессиями или специальностями инженерного профиля. В 2018‑м состоялся первый выпуск. С тех пор накоплен большой опыт профессиональной ориентации школьников и их мотивации на получение дальнейшего образования по строительной специальности.

Элективные занятия в профильных классах ведут преподаватели Высшей инженерной школы Северного Арктического федерального университета. И многие выпускники затем поступают в ВИШ на направление «Строительство». О правилах приёма, специализациях и порядке поступления в вуз на прошедшем в феврале родительском собрании подробно рассказал директор ВИШ Сергей АКСЁНОВ.

Напомним, что в 2018 году председатель правления Группы Аквилон Александр ФРОЛОВ и ректор САФУ им. М. В. Ломоносова Елена КУДРЯШОВА подписали соглашение о сотрудничестве между крупнейшей строительной компанией региона и федеральным вузом. Оно предусматривает прохождение практики студентов разных направлений подготовки и написание ими выпускных квалификационных работ в интересах партнёров. При этом активно используется такая форма, как целевое обучение, позволяющая компании выбрать лучших студентов и «точечно» готовить их для трудоустройства.

Также в рамках соглашения Группа Аквилон ежегодно предоставляет свои стройплощадки в Архангельске и Северодвинске для проведения ознакомительных и практических занятий будущих инженеров. Позитивные отзывы студентов о таких экскурсиях говорят сами за себя: это шанс на денёк вырваться из аудитории и своими глазами посмотреть, как – от первых свай до сдачи в эксплуатацию – растут дома!

Для компании важно, чтобы выпускники были готовы к работе с самими современными технологиями, включая ИТ-технологии, оборудованием и материалами, которые применяются на всех объектах Группы Аквилон. В настоящее время компания активно внедряет в процессы проектирования и строительства технологию BIM-моделирования.

Компания регулярно предоставляет свои площадки и для проведения конкурсов профессионального мастерства. Многие опытные специалисты Группы Аквилон параллельно занимаются преподавательской деятельностью.

Только плотное сотрудничество между реальным бизнесом и учебными заведениями позволит свести к минимуму такие ситуации, когда «на выходе» застройщики получают совсем не тот «продукт», который им необходим. Такой принцип актуален для всех направлений обучения.

«Мы транслируем учебным заведениям эту информацию: кто конкретно нам нужен и какими знаниями он должен обладать. Тогда и с нашей стороны ответный отклик не заставляет себя ждать, – подчеркнул Алексей Попков. – В Группе Аквилон уже налажен процесс, когда перспективных ребят после успешной практики мы приглашаем на постоянную работу. Такие специалисты есть как среди проектировщиков, архитекторов и конструкторов, так и на строительных площадках. Есть молодые люди, которые недавно окончили университет, но уже ведут проекты. У некоторых в активе по пять-шесть крупных объектов, введённых в эксплуатацию. Молодые кадры Группе Аквилон нужны, и мы всегда готовы их «загрузить». В такой крупной компании, как наша, у талантливых, эффективно работающих ребят есть перспективы карьерного роста. Главное – чтобы у них были желание и здоровые амбиции».

Конкурентные преимущества

Сейчас в компании открыто 24 вакансии инженерных, технических и других специалистов с высшим образованием. Но помимо этого, большим спросом пользуются и выпускники средних специальных учебных заведений: есть вакансии бригадиров, мастеров участков, прорабов, электриков и сантехников. Также в связи с активным ростом, развитием и запуском новых проектов Группы Аквилон производится набор каменщиков. Есть реальная возможность зарабатывать до 200 тысяч рублей.

«Естественно, мы предлагаем официальное оформление, полностью показанную заработную плату, социальный пакет, предусмотренный Трудовым кодексом РФ, комфортные условия труда – как в современных офисах в Архангельске и Северодвинске, так и на строительных площадках, – уточнила советник генерального директора Группы Аквилон в Архангельской области по персоналу Мария ДРУЖИНИНА. – Подчеркну, что мы сотрудничаем не только с нашим федеральным вузом, но и со средними специальными учебными заведениями. Сегодня мы снова, как в советское время, наблюдаем рост престижа рабочих профессий. Это видно и по уровню заработной платы и, к примеру, по тому, как каждый год в День строителя отмечают и инженеров, и рабочих».

Резюме с пометкой «в отдел кадров» можно отправлять на электронную почту [email protected]. Все подробности по телефону +7(8182) 65-00-08.

В Группе Аквилон ждут на практику, а впоследствии на работу как молодых людей, так и девушек.

«Вопреки распространённым стереотипам, в нашей компании работает немало специалистов-женщин, в частности среди проектировщиков, сметчиков, в сфере контроля качества работы подрядчиков. К примеру, сметчик – это специальность, требующая усидчивости, скрупулёзности, внимательности, и здесь зачастую самыми надёжными становятся женщины-профессионалы», – поделилась наблюдениями Мария Дружинина.

К слову, немало женщин и на строительных площадках – среди мастеров участков, прорабов и даже машинистов башенных кранов!

«Обо всём этом мы стараемся рассказывать ребятам ещё на этапе обучения», – добавила Мария Дружинина.

Соискателям предоставляется возможность пройти профессиональное обучение или повысить квалификацию с последующим трудоустройством. Так, за счёт Группы Аквилон уже организованы курсы подготовки каменщиков на базе техникума строительства и экономики в Архангельске.

«Мы заинтересованы в том, чтобы заранее готовить кадры для наших будущих объектов. Предлагаем работу в стабильной, постоянно развивающейся компании, с перспективой карьерного роста, достойной заработной платой с применением системы мотивации, возможностью продолжения карьеры как в Архангельске и Северодвинске, так и в Санкт-Петербурге и Москве», – резюмировал генеральный директор Группы Аквилон в Архангельской области Алексей Попков.

Комментарии

Инесса ПЕТРОВА, специалист департамента по развитию:

– С нас всё начинается: мы подбираем земельные участки, анализируем, собираем все исходные данные для того, чтобы определить, как их можно использовать, подходят ли они для жилищного строительства. Даём рекомендации об участии в аукционах. Если речь идёт, например, о проектах комплексного развития территорий, разрабатываем архитектурно-градостроительные концепции.

Для меня первое знакомство с Группой Аквилон произошло в период производственной практики – после 4‑го курса. Также к нам приходили специалисты, чтобы рассказать о перспективах трудоустройства. Меня изначально привлекала перспектива работать в компании, которая по многим позициям является лидером среди застройщиков в Архангельской области и входит в ТОП‑20 застройщиков России.

Такой подход, когда строительные компании заранее начинают общаться со студентами, присматривать себе кадры, приносит обоюдную пользу. Во-первых, интересно познать на практике, как на самом деле организованы процессы, о которых нам рассказывают на лекциях, посмотреть на реальные строительные объекты. Лично я впервые побывала, что называется, за забором стройки именно благодаря Группе Аквилон. Во-вторых, студент начинает уже целенаправленно готовиться к работе в конкретной компании, планирует развиваться в ней как профессионал. Это серьёзный стимул.

Никита СТЕПЫРЕВ, руководитель проекта PIVZAVOD:

– Я окончил САФУ в 2022 году по специальности «инженер-строитель». В Группе Аквилон сравнительно недавно, практику проходил на ЖК «Аквилон REKA», там был помощником руководителя проекта. Потом направили сюда. Объект с инженерной точки зрения очень сложный, предполагающий множество нестандартных решений, связанных в первую очередь с задачами по реставрации. В этом его отличие от обычного дома, который возводится по привычным технологиям, понятным и прогнозируемым на каждой стадии. Но мне нравятся такие проекты, как этот. Нравится постоянно быть «в поле», сидение в офисе – это точно не моё.

Группа Аквилон на рынке уже много лет, результаты, объёмы работ впечатляют, и было очень круто попасть сюда прямо со студенческой скамьи. А теперь ещё и получить такой ответственный проект. Для меня очевидно, что компания заинтересована в приходе молодых специалистов. Сейчас их не хватает, особенно в нашей отрасли, которая развивается и нуждается в притоке квалифицированных кадров. Но никогда нельзя забывать о том, что эта профессия требует глубоких знаний, в том числе практических. Поэтому хорошо, что сотрудничество между застройщиками и вузом налажено. Студентам сейчас бы сказал, что с профессиональной точки зрения в Группе Аквилон можно много чему научиться.

Александр ФИЛИППОВ, директор Архангельского техникума строительства и экономики:

– Мы готовим студентов по специальностям, которые востребованы строительным комплексом региона, и сотрудничество с компаниями-застройщиками ведётся на постоянной основе и по различным направлениям. Сегодня наибольший спрос на выпускников техникума по специальностям «Строительство и эксплуатация зданий и сооружений», «Архитектура», «Монтажник санитарно-технических, вентиляционных систем и оборудования».

Много лет сотрудничаем с Группой Аквилон: наши студенты задействованы практически на всех знаковых объектах компании. Появляются и новые форматы. Так, совместно с Группой Аквилон мы разработали курс по обучению каменщиков. Провели первый набор. Теорию обучающиеся освоят в техникуме, первичные практические навыки получат в наших мастерских, а на производственную практику отправятся на площадки Группы Аквилон. После обучения они получат возможность трудоустройства в компании. Такой формат сотрудничества будем развивать.

Получая обратную связь от работодателей, зная их запросы, мы транслируем эту информацию в министерство образования региона и таким образом корректировать количество мест для приёма в техникум.

Часть наших преподавателей – это совместители, основным местом работы которых являются строительные компании. Студенты с большим интересом посещают их лекции. Отмечу также, что дипломные работы ребята выполняют на основе реальных проектов, и председатели итоговых государственных аттестационных комиссий – это всегда работодатели, которые могут со стороны оценить качество подготовки специалиста.

Алексей ГОРБАТОВ, директор Технологического колледжа Императора Петра I САФУ:

– Мы активно сотрудничаем с Группой Аквилон: наши студенты проходят там практику, работают на объектах, а после окончания обучения успешно трудоустраиваются в компанию. Наши студенты, обучающиеся по специальности «Техническая эксплуатация и обслуживание электрического и электромеханического оборудования», очень востребованы. Профессионалы-электрики нужны и на промышленных объектах, и на площадках возведения жилых домов.

Сегодня застройщики активно внедряют новые технологии, цифровизируют процессы, и предприятиям необходимо иметь в штате сотрудников грамотных программистов и системных администраторов. Колледж готовит выпускников по специальностям «Информационные системы и программирование», «Сетевое и системное администрирование»: по этим направлениям мы тоже видим большие перспективы взаимодействия с реальными участниками рынка.

На стройке востребованы также наши студенты и выпускники по специальности «Техническая эксплуатация подъёмно-транспортных, строительных, дорожных машин и оборудования».

Прямая речь

Андрей БЕССЕРТ, исполнительный директор СРО «Союз профессиональных строителей»:

– Несмотря на то, что сегодня зарплаты в сфере строительства выше средних по региону, пока немногие выпускники школ решаются пойти в нашу профессию. Но могу с уверенностью сказать: она во многом универсальна! Строить и ремонтировать будут всегда, какой бы ни была текущая ситуация в экономике. И это очень существенный фактор.

Только в Архангельске строительным специальностям обучают в трёх техникумах и федеральном вузе. В целом в Архангельской области есть сильная образовательная база для подготовки кадров. Одна из главных причин, по которой на строительные специальности сегодня недобор, – наши общие недоработки в профориентации. Но эту тенденцию нам вполне по силам поменять.

В 2021 году три наших союза – строителей, проектировщиков и изыскателей – подписали соглашение о сотрудничестве с САФУ. Налажены деловые связи с профильными колледжами и техникумами. Есть целая программа для учеников строительного класса в 14‑й архангельской школе. Вместе с застройщиками мы регулярно показываем школьникам и студентам стройплощадки, рассказываем о реальных запросах компаний на специалистов самого разного профиля – от высококвалифицированных рабочих до руководителей проектов.

В трёх строительных СРО области – свыше тысячи компаний, и все без исключения испытывают дефицит кадров. Именно поэтому мы, несмотря ни на какие трудности, будем уделять этому направлению работы самое пристальное внимание. И очевидно, что обновлять кадровый состав логичнее, опираясь на местных ребят, которые здесь родились и выросли.

Елена КУДРЯШОВА, ректор САФУ имени М. В. Ломоносова:

– Для нас важной является совместная работа с СРО «Союз профессиональных строителей» в сфере профориентации и подготовки кадров для строительной отрасли региона. Мы убеждены, и СРО нас в этом поддерживает, что эта работа должна начинаться со школы. Вместе мы реализуем проект строительных классов в школе № 14, наши преподаватели проводят занятия, вводят ребят в интересный мир инженерии и строительства.

В вузе эта работа продолжается: Высшая инженерная школа совместно с предприятиями проводит встречи, на которых студенты в неформальной обстановке общаются с работодателями – строителями и проектировщиками. Ежегодно на стройплощадках нашего города организуются десятки ознакомительных экскурсий – как в рамках практики студентов, так и в рамках «Дней карьеры для будущих инженеров и технических специалистов». Более 70% студентов ВИШ проходят летние производственные практики на строительных предприятиях.

Такой подход позволяет чувствовать, чем сегодня живут строители, какие потребности испытывают. Университет оперативно реагирует на предложения и запросы партнёров, модернизируя образовательные программы, предлагая курсы повышения квалификации и т. д.

Ну и, конечно, мы видим, что наши выпускники востребованы ведущими строительными компаниями региона. Не является исключением и Группа Аквилон. Несколько студентов уже трудоустроены в компании на неполный рабочий день (с удалённым форматом). Многие из них сегодня заняты своими дипломными проектами, и в качестве тем своих выпускных квалификационных работ они нередко выбирают объекты, спроектированные специалистами компании, предлагая и свои решения.

Убеждена, что только в таком взаимодействии университета и предприятий отрасли заложено дальнейшее развитие строительной сферы Архангельской области.

Владимир ПОЛЕЖАЕВ, министр строительства и архитектуры Архангельской области:

– Для нашей отрасли ранняя профориентация имеет колоссальное значение. Приход на производственную практику даёт студентам вузов и учащимся строительных техникумов возможность с головой окунуться в процесс возведения объектов самой разной степени сложности. Ребята проверяют свои теоретические знания в деле – не на искусственных макетах, а на настоящих стройплощадках, изучают особенности передовых технологий и новых материалов, применяемых сегодня в стройкомплексе региона. При этом начинающие специалисты знакомятся со всеми звеньями производственного цикла, узнают, кто и за какой фронт работ отвечает на том или ином объекте, как определяются сроки и стоимость возведения зданий и сооружений, какие нормы и правила действуют сегодня в отрасли и чем грозит их нарушение. При общении с реальными застройщиками они учатся пользоваться строительным инвентарём и инструментами, анализируют специфику применения сложных конструкций и механизмов.

Очень важно, что большинство руководителей стройкомплекса Архангельской области, привлекая студентов на свои объекты для непосредственного погружения в профессию, ещё на стадии практики начинают отмечать самых способных, и после окончания учебных заведений такие выпускники, как правило, уже имеют предложения о постоянной работе на уже знакомых им стройках.

Кроме того, профориентация весьма полезна и с точки зрения сокращения дефицита квалифицированных кадров. Сейчас для нашего региона особенно остро стоит вопрос обеспечения отрасли узкими специалистами: нужны слесари, каменщики, плотники, маляры, бетонщики, отделочники, стекольщики, электрики, газосварщики и представители других рабочих профессий. Пополняя организации молодыми людьми, мы не просто передаём им накопившийся опыт, но и создаём надёжный задел на будущее, что особенно значимо для реализации строек, развёрнутых в Поморье по нацпроектам «Жильё и городская среда», «Образование», «Культура», «Демография» и другим инициативам федерального центра.