Весь зал драмтеатра занял слабый пол. Пожалуй, только губернатор, спикер облсобрания, мэр Архангельска и председатель городской Думы вкупе с фотографами и операторами разбавляли этот цветник. Порой казалось, что северянки заразились феминизмом, и только представитель Митрополии тонко намекнул на то, чтобы  женщины «оставили право Адаму заниматься земными делами», не забывая про свое истинное предназначение.

Игорь Орлов появился на съезде женщин вместе со своей супругой Татьяной. «Сударыни» - так он обратился к собравшимся. Из его уст прозвучало много красочных эпитетов: любящие, нежные, необычайно терпеливые, мудрые.

«Эти удивительные свойства женской натуры гармонично сочетаются с чертами, которые издавна считались сугубо мужскими. Вы умеете работать с такой же энергией и азартом, как ваши коллеги-мужчины. А порой благодаря тонкой интуиции и дипломатичности вы оказываетесь на шаг впереди нас», - сказал губернатор.

Съезд женщин собрал более шестисот участниц из всех районов Архангельской области. Это событие особенно значимо, учитывая, что 2013 год является юбилейным в истории женского движения.

В декабре исполнится 105 лет со дня проведения Первого всероссийского съезда женщин, а 8 Марта в России отмечается уже в сотый раз. Кроме того, 95 лет назад на территории региона при партийных ячейках стали создаваться первые женотделы, которые начали вовлекать женщин в общественную деятельность, борьбу с неграмотностью и безработицей. В 2013 году отмечается и 40-летний юбилей создания Архангельского областного совета женщин и 20-летие работы регионального отделения Союза женщин России.

О том, что слабый пол превращается в сильный, свидетельствуют статистика и данные опросов, озвученных на съезде. Так, заместитель губернатора по социальным вопросам,  председатель Совета женщин Архангельской области Людмила КОНОНОВА заострила внимание на гендерной диспропорции населения Поморья. Доля женщин составляет 53%: в 2012 году их было на 86 тысяч больше, чем мужчин. Разрыв наблюдается в возрасте после 35 лет. К 67 годам женщин уже в два раза больше, что объясняется общероссийской статистикой повышенной смертности сильного пола. По словам Кононовой, за последние десять лет средняя продолжительность жизни женщин в Архангельской области увеличилась на девять лет и сейчас составляет 77 лет.

Особый упор был сделан на участие женщин в политике (этот пункт даже значился в проекте резолюции съезда).

«Политологи все чаще констатируют, что женщин на региональном и местном уровнях власти больше, чем в федеральных органах, а значит, у них есть возможности проявить себя», - сказала Кононова, представив любопытные цифры. В Госдуме 13% женщин,  в Совете Федерации — 6,6%. Между тем в Архангельском областном Собрании депутатов 28% женщин, а в региональном правительстве — 32% (в прошлом составе их было 27%).  Лишь в трех из 26 городов и районов области женщины возглавляют муниципалитеты — в Виноградовском, Котласском и Онежском районах. Почти треть муниципальных образований отметились тем, что депутатами там руководят тоже женщины. Но эти показатели ничтожно малы: в Скандинавских странах, привела пример Кононова, 40% руководящих должностей органов законодательной и исполнительной власти занимают женщины.

Мнение, что женщины «связаны» детьми и семьей, следовательно не могут наравне с мужчинами участвовать в политической жизни, строить карьеру, является стереотипом.  Это подтвердила данными своего многолетнего исследования  заместитель директора заочного финансово-экономического института САФУ, кандидат философских наук Татьяна ШУБИНА.
И все же ядро ценностей у женщин по-прежнему составляет благополучная крепкая семья, здоровье, дети. И все это в сочетании с квалифицированной интересной работой. «Если раньше заработок женщины воспринимался как дополнительный к мужскому, как работа по нужде, то сегодня им предпочтительнее видеть работу, дающую свободу действий, предполагающую ответственность и высокий заработок, - сказала Татьяна Шубина. - Женщины в Архангельской области не склонны к иждивенчеству — только 4,6% хотели бы не работать и жить при этом в достатке. Между тем среди молодых мужчин этот процент явно больше», - сказала Татьяна Шубина. 

Примечательно, что в 2000-х годах представительницы прекрасного пола были чаще готовы вступать в выгодные браки, заводить богатого близкого друга, использовать женскую привлекательность (17%).  Выполнять только роль хранительницы домашнего очага считают для себя возможными лишь около 20% опрошенных респондентов. Свое мнение женщины обосновывают тем, что детям нужна не только мама, а еще и благополучие, которое дается финансово. 

Однако, по данным статистки, реализовать себя у женщин больше получается в образовании, здравоохранении, культуре и торговле — именно там прекрасный пол затмевает мужчин. «Думаю, что женщина может реализоваться в любой сфере, не только в социально-культурной. Просто на предприятиях экономическо-финансового блока, на производстве по определению больше мужчин, а значит, сильна конкуренция за руководящие посты. А вот в социально-культурной сфере преимущественно работают женщины, и причины этого понятны. Они и занимают высокие должности», - считает директор региональной благотворительной общественной организации «Архангельский Центр социальных технологий «Гарант» Марина МИХАЙЛОВА (на снимке).

Она считает, что делить руководителей на мужчин и женщин неправильно. В процессе работы легче общаться с профессионалами своего дела, а мужчина это или женщина - не имеет значения. Все зависит от личности, характера и стиля руководства.

4 марта «Гаранту» исполнилось 15 лет. В этот день в Архангельске стартовал ставший уже традиционным благотворительный марафон «Добрый Архангельск» (www.dobro-da.ru).    В нем предусмотрены различные акции и мероприятия, в ходе которых каждый человек может внести посильное пожертвование для поддержки нуждающихся: через sms или совершив покупки в магазинах и кафе, участвующих в марафоне. Только в двух точках за четыре дня было собрано свыше 60 тысяч рублей. Свой взнос внесли и участники съезда женщин.

ЕСТЬ МНЕНИЕ

В мире бизнеса, изначально созданном для мужчин, женщины все чаще играют первую скрипку: занимают позиции руководителей и топ-менеджеров в крупных компаниях, управляют собственным делом. Бизнес-леди обладают целым рядом конкурентных преимуществ перед партнерами-мужчинами. Об этом шла речь на одном из «круглых столов», прошедших в рамках съезда женщин.

Елена КУЗНЕЦОВА, директор Издательского дома «Бизнес-Медиа»:

- В арсенале любой бизнес-леди есть свои маленькие хитрости, которые мы с успехом применяем в деловых переговорах с мужчинами. Тонкая интуиция, внимание к деталям, умение слушать помогают определить мотивацию оппонента, на которую так легко воздействовать, используя врожденную эмоциональность. Вовремя сказанный комплимент творит чудеса. Но важна не просто похвала, а умение заметить и оценить то, от чего сам собеседник в восторге. Выражаясь грубо, мужчине нужно сказать, что он сегодня самый крутой.  Сказать очень эмоционально, искренне. Главное - не переборщить.

Ольга КОЛЯДА, региональный менеджер ООО «СК «Росгосстрах-Жизнь»:

- Если мужчина имеет высокий статус, то глубокое декольте и обворожительная улыбка скорее сыграют для женщины отрицательную роль в деловых переговорах. Такие мужчины ценят высокий профессиональный уровень, поэтому необходимо создать успешный симбиоз бизнеса и женственности. Но комплименты все же приветствуются, только они должны быть тонкими. Хвалить нужно не самого мужчину, а то, что его окружает: прекрасное расположение и интерьер офиса, профессионализм секретаря, его автомобиль или дорогие наручные часы. Но только при условии, что вы действительно разбираетесь в хороших часах...

Оксана СЕРГЕЕВА, исполнительный директор общественной общероссийской организации «Женщины бизнеса» (г. Москва):

- Я уверена, что роль женщин в деловой жизни общества будет усиливаться. Уже сегодня среди топ-менеджеров крупных компаний около 20% представительниц прекрасного пола, еще несколько лет назад эта цифра не превышала 10%. Особенностью женского руководства является интеграция интересов подчиненных в общие интересы коллектива, умение устанавливать личностные контакты, ответственность и высокая трудоспособность. Примечательно, что женщины дольше работают в одной и той же компании, но зачастую остаются на одной и той же позиции. Одним из препятствий в продвижении по карьерной лестнице называется дискриминация со стороны коллег-мужчин. Здесь есть и наша вина - неуверенность в собственных силах и, как следствие, низкий уровень амбиций.