Услуги кадровых агентств, включая подбор персонала

Суть HR-консалтинга заключается в решении вопросов, связанных с управлением персоналом. В рамках услуги кадровое агентство может выполнять самые разные задачи, поставленные предприятием:

• анализ кадровых ресурсов компании-заказчика;
• аудит процессов, связанных с кадровыми вопросами;
• подбор персонала;
• консультации экспертов рынка труда;
• организация собеседований;
• повышение мотивации сотрудников компании и др.

Чтобы сэкономить время и получить качественный результат, предприятия обращаются в кадровые агентства по подбору персонала, ставя перед собой задачу найти хороших специалистов и оптимизировать систему управления кадрами. Стороны обсуждают вакансии, после чего рекрутеры начинают поиск кандидатов. Агентства помогают заказчикам искать персонал любой квалификации, включая рабочие кадры в разных сферах, квалифицированных специалистов, руководителей, менеджеров топового уровня и др.

Преимущества подбора кадров через кадровое агентство

При обращении к рекрутерам компании доверяют решение кадровых вопросов профессионалам, ставя перед ними разовые или комплексные задачи. Можно выделить несколько плюсов работы с агентствами:

• экспертные знания, профессионализм – рекрутеры знают рынок, обладают опытом в сфере подбора персонала и могут помочь найти кандидатов под любые вакансии;
• экономия времени – агентства берут на себя основную работу по поиску, сбору и предварительному отбору соискателей, что позволяет сэкономить время работодателя;
• тщательный отбор – проведение собеседования, грамотная оценка кандидатов;
• гибкие условия – агентство адаптирует услуги под конкретные потребности работодателя.

Минусы тоже можно найти, к примеру, агентство не всегда полностью понимает специфику компании, просто не имея достаточного времени, чтобы вникнуть в детали конкретного бизнеса. Впрочем, при обращении к настоящим профессионалам этот недостаток обычно нивелируется. Специалисты быстро вникают в суть, беседуют с представителями предприятия и понимают потребности заказчика.

К тому же работа рекрутеров стоит денег. Но делегирование процессов по подбору работников и других кадровых вопросов агентству часто требует меньших затрат, если сравнивать с содержанием собственного отдела по работе с кадрами, поэтому бизнес все чаще выбирает именно такой вариант.