О том, как налажен этот процесс, «Бизнес-классу» рассказал директор Центра карьеры и трудоустройства САФУ Александр БУТАКОВ.

Гуманитарии или инженеры?

«На базе нашего центра действует студенческое кадровое агентство, где мы подбираем ребятам работу под те условия, которые им хотелось бы получить. Вместе с тем стараемся удовлетворить запросы работодателей и состыковать их с конкретными соискателями. Примечательно, что чаще всего за помощью в трудоустройстве обращаются выпускники гуманитарных направлений, – отметил Александр Бутаков. – Сегодня гуманитариев гораздо больше, чем инженеров. Это подтверждают итоги прошедшей приёмной кампании. Самый большой конкурс был именно на эти направления подготовки, а также на юриспруденцию и журналистику».

Примечательно, что с инженерами ситуация диаметрально противоположная: технические направления не столь популярны у абитуриентов, как гуманитарные. Но именно этих специалистов предприятиям региона сегодня недостаёт.

«Практически каждую неделю мы проводим встречи с представителями организаций, которые говорят о том, что им нужны инженеры. Сегодня многим предприятиям не хватает «белых касок». Причём это старейшие организации региона, – заметил Александр Сергеевич. – Количество технических специалистов в возрасте 30-39 лет на предприятиях в ближайшее время может сократиться на 30 процентов. И компании, которые ещё не ведут работу с молодёжью, будут вынуждены активизироваться в этом направлении, начать использовать маркетинговые инструменты для привлечения работников».

Стипендии за разработки для бизнеса

Для устранения кадрового голода в этой сфере центром проводится большое количество мероприятий.

«Мы активно работаем со школами, организуем профильные классы, практико-ориентированный модуль в рамках программ профессиональной переподготовки. В университете есть проект «ПрофСАФУ», позволяющий школьникам посетить с экскурсией корпуса и лаборатории. Причём не просто посмотреть всё своими глазами, но и «примерить» на себя будущую специальность. Также проводятся выездные лаборатории, летние проектные школы», – уточнил директор Центра карьеры и трудоустройства САФУ.

Кроме того, вуз совместно с предприятиями реализует корпоративные программы. Представители бизнеса участвуют в конференциях и дискуссиях со студентами, выплачивают специальные стипендии.

«Благодаря этому в САФУ открываются базовые кафедры, новые образовательные модули, появляются и другие совместные с предприятиями проекты. А для компаний это возможность сформировать кадровый резерв, – уверен Александр Бутаков. – Недавно у нас состоялся финал конкурса на получение специальной стипендии «Севералмаза». Десять студентов выдвинули технологические решения по направлению деятельности предприятия и получили единовременную помощь в размере 30 тысяч рублей. Один из ребят создал модель робота для работы на труднодоступных участках карьера. Во время защиты главный геолог «Севералмаза» пригласил его на предприятие, чтобы в дальнейшем апробировать эту инновацию. Так что для компаний это ещё и возможность получить новые разработки, которые могут быть внедрены в производство».

Поддерживать интерес к профессии

Также центр организует «Дни карьеры», которые разделены по направлениям деятельности. Так, в конце октября они прошли для студентов педагогических и гуманитарных направлений САФУ. Состоялись профориентационные экскурсии, ярмарка вакансий, лекции, мастер-классы и тренинги. Была возможность посетить Государственный архив Архангельской области, парламентский урок в областном Собрании депутатов, театр кукол и фитнес-клуб Fitness House. Будущие молодые специалисты смогли оценить предложения на рынке труда, пообщаться с работодателями и даже определиться с будущей базой практики.

А в конце ноября в САФУ прошли «Дни карьеры: Инженеры для Арктики». Этот проект Центра карьеры и трудоустройства стал победителем грантового конкурса «Первое рабочее место» благотворительного фонда «Система» и был реализован в партнёрстве с ним. Во время «Дней карьеры» студенты посетили профориентационные экскурсии и встречи, ярмарку вакансий, в которой приняли участие 12 ключевых предприятий региона, а также тренинги от ведущих HR-специалистов.

«Мы делаем всё для того, чтобы студенты и выпускники ориентировались в текущих условиях, стараемся замотивировать их на продолжение работы по профессии, чтобы они не теряли к ней интерес и становились высококлассными специалистами. Архангельск сейчас активно застраивается и улучшается, появляются новые производства, так что потребность в инженерах будет только расти», – подчеркнул директор Центра карьеры и трудоустройства САФУ.