Новая программа для магистров — «Управление устойчивым развитием компании» — стартовала в Высшей школе бизнеса ВШЭ в партнёрстве со Сбером и другими ведущими компаниями страны. В среднесрочной перспективе она даст российской экономике более 200 специалистов. Сбер принимал активное участие в наполнении программы и продолжает совместно с коллегами из ВШЭ работу над академическими кейсами. Руководители профильных направлений в банке вошли в преподавательский состав программы, а её академический совет возглавила старший вице-президент по ESG Сбербанка Татьяна Завьялова.

Подписка СберПрайм+ возглавила рейтинг подписок в России во II полугодии 2022 года по наполняемости сервисами. Это данные исследования аналитического агентства Frank RG.

В Архангельске объявлен первый аукцион на право заключения договора о комплексном развитии территории жилой застройки. Это территория в границах улицы Попова, проспекта Обводный канал, улицы Логинова и улицы Суфтина. Проект позволит возвести более 47 тысяч кв. м нового жилья.

В Архангельске в конце августа состоялась внеочередная сессия городской Думы. Инициатором ее проведения стал глава Архангельска Дмитрий МОРЕВ. Основными вопросами повестки дня стали создание муниципального учреждения «Чистый город» и внесение изменений в структуру городской администрации.

Сбер модернизировал сервис «Дистанционное открытие первого счёта для индивидуальных предпринимателей». Теперь стать корпоративным клиентом банка, не посещая офис, можно по двум документам: паспорту гражданина РФ и СНИЛС. Процедура займёт не более 20 минут.

Комплексное решение Агент Ева, не имеющее аналогов в России, стало доступно всем абонентам МегаФона. Бесплатный сервис может выполнять роль виртуального секретаря, блокировать определенные категории нежелательных вызовов, предупреждать о потенциально опасных сайтах. Функционал настраивается в зависимости от потребностей конкретного пользователя в личном кабинете.

На рынке труда сложилась двоякая ситуация: с одной стороны, во многих сферах присутствует острая потребность в сотрудниках, с другой – работодатели, как правило, неохотно берут стажеров или молодых специалистов без опыта работы. Но есть и такие, кто предпочитает выращивать кадры самостоятельно, не боясь трудностей обучения молодого поколения. К ним относится банк «Держава», запустивший собственную программу поддержки талантливой молодежи и студентов, направленную на создание профессионального кадрового резерва для отрасли.