Напомним, что в январе 2024 года компания запустила производство бумаги бренда «Илим» на юге Архангельской области, где более 50 лет производят отечественную типографскую бумагу. Новая линейка представлена двумя продуктами: «Илим Стандарт» марки «С» (в форматах А4 и А3) – самый востребованный тип бумаги для широкого использования в офисе и дома – и «Илим Профи» (только в формате А4) премиального качества с повышенной белизной и плотностью. В её основе – композиция хвойной и лиственной целлюлозы. Как отметили в компании, отбелка целлюлозы для производства белых бумаг не зависит от импортных поставок.

«Раньше химические реагенты покупали в Скандинавии, теперь филиал Группы «Илим» в Коряжме освоил технологию их изготовления. При этом качество отбелки и бумаги сохранилось», – подчеркнул Алексей ЧЕРНЯЕВ, старший вице-президент по продажам, управлению цепочкой поставок и упаковочному бизнесу Группы «Илим».

Уточним, что комбинат Группы «Илим» в Коряжме за год выпускает более 400 тысяч тонн белых бумаг, в том числе чистоцеллюлозную матовую и глянцевую бумагу «Омела», тем самым покрывая более четверти потребности отечественного рынка.

Первые награды нового бренда

Офисная бумага «Илим Стандарт» и «Илим Профи» завоевала награду на XV юбилейной премии «Выбор потребителей» в номинации «Продукт года для офиса» категории «Продукты и услуги для бизнеса. B2B». Награждение прошло в ноябре.

Премия «Выбор потребителей» – ежегодная общественно значимая награда, вручаемая наиболее успешным проектам в области сервиса и качества товаров и услуг. Её присуждение основано на тщательном исследовании рынка, отзывах и предпочтениях реальных пользователей. Лауреатами становятся лидеры отрасли, внимательно относящиеся к соблюдению прав потребителей, производству товаров и оказанию услуг.

«Офисная бумага требуется для каждого бизнеса, и мы гордимся тем, что получили награду именно в этой категории. Премия «Выбор потребителя 2024 года» для Группы «Илим» – подтверждение того, что мы движемся в правильном направлении, – подчеркнул директор службы по продажам белых бумаг Группы «Илим» Артём МЯННИК. – Одна из базовых концепций нашего подхода – глубокое понимание рынка офисной бумаги, умение слышать покупателя и конечного клиента. Мы не останавливаемся на достигнутых высотах, а двигаемся только вперёд, увеличивая ценность нашего продукта».

Также офисная бумага «Илим Стандарт» получила национальную премию в номинации «Новинка. Прорыв года в категории «офисная бумага». Ежегодно она присуждается лидерам потребительских предпочтений в 56 товарных категориях. Лауреатами становятся бренды и компании, представившие новые востребованные товары и услуги, уникальные продукты и инновационные решения.

«Эта награда – не только признание нашего труда, но и результат совместных усилий всей команды. Каждый вложил свою душу и талант в создание этого продукта, и мы гордимся тем, что смогли достичь такого успеха вместе, – отметил Артём Мянник во время получения награды. – Эта премия вдохновляет нас продолжать работать над качеством и инновациями. Будем стремиться к новым вершинам».

Наращивание поставок по Севморпути

На протяжении многих лет Группа «Илим» активно расширяет своё присутствие на международном рынке. Около половины продукции предприятия экспортируется в Китай. На этом рынке компания работает свыше 28 лет и сотрудничает более чем с 500 заводами в 20 регионах страны. «Илим» стал крупнейшим поставщиком чистоцеллюлозного крафтлайнера, а по поставкам белёной хвойной целлюлозы входит в тройку лидеров китайского рынка.

Компания продолжает укреплять своё присутствие в КНР, а также наращивать объёмы перевозок по Северному морскому пути. Группа знакомится с возможностями этого маршрута в части логистики. Предприятие высоко оценивает работу Правительства Архангельской области по выстраиванию отношений с КНР. Напомним, что в этом году между Архангельском и Китаем было сделано пять оборотных рейсов.

По прогнозу специалистов Группы «Илим», до 2029 года потребление целлюлозно-бумажной продукции во всём мире вырастет на 11,6 млн тонн в год, из них почти половина – 5,4 млн тонн – придётся на Китай, в первую очередь за счёт картона и лиственной целлюлозы.

С 1 декабря 2024 года директор филиала Группы «Илим» в Коряжме Сергей КРИВОШАПКИН назначен вице-президентом компании по надёжности и техническому развитию. Коряжемский филиал Сергей Николаевич возглавляет с 2017 года. Под его руководством коллектив все годы выполнял планы выпуска продукции и значительно улучшил качество ассортиментной линейки. Производительность выросла на 10%. Комбинат вошёл в первую пятёрку мировых производителей ЦБП по эффективности использования оборудования. Ближайший год Сергей Кривошапкин продолжит работать в Коряжме. 

---

«Рост спроса на целлюлозно-бумажную продукцию в следующие пять лет ожидается в странах Азии. В связи с вводом новых мощностей и ростом поставок как из России, так и из других стран конкуренция на рынке КНР будет расти. Доступ к первичному волокну – залог конкурентоспособности», – отметил старший вице-президент по продажам, управлению цепочкой поставок и упаковочному бизнесу Группы «Илим» Алексей Черняев.

В 2024 году Группа «Илим» увеличит поставки целлюлозно-бумажной продукции в Китай, достигнув объёма в 2,4 млн тонн – это на 300 тысяч тонн больше по сравнению с 2023‑м. Основным драйвером роста станет новый целлюлозно-картонный комбинат в Усть-Илимске, который запустили в текущем году. Сейчас предприятие постепенно наращивает производственную мощность.

В декабре 2024‑го Группа «Илим» подписала трёхлетнее соглашение о развитии торговли с комитетом развития торговли провинции Гуандун. Как следует из документа, китайские партнёры будут способствовать продвижению продукции предприятия на рынке провинции. Торговые связи планируется укреплять за счёт проведения обучающих мероприятий с участием представителей компании.

Сохранить кадры и гармонизировать оплату труда

Важным элементом, обеспечивающим лидерство в отрасли, является кадровая стратегия, которую реализует Группа «Илим». Как известно, сегодня ситуация на рынке труда непростая, поэтому одним из приоритетов работы компании является внимательный подход к подбору и удержанию специалистов.

«Кадровая стратегия Группы «Илим» базируется на трёх составляющих: сбалансированная система вознаграждений, адекватные условия труда, стабильное будущее. В зависимости от возраста, опыта и востребованности профессии у нас действуют разные программы удержания сотрудников, – пояснила старший вице-президент по кадровым ресурсам Марианна КОРНЕЕВА. – В 2024 году для сотрудников предпенсионного и пенсионного возраста – работников, обладающих глубокими знаниями в предметной области, мы запустили специальную программу «Пенсионер»; для инженерно-технического персонала действует программа долгосрочного удержания «Профи»; для рабочих продолжаем проект «Лучший в профессии».

Кроме того, с 1 ноября «Илим» пересмотрел размер вознаграждения сотрудников производственных площадок в Братске, Усть-Илимске и Коряжме. В первую очередь увеличение зарплат коснулось рабочих и инженерно-технического персонала критически важных профессий и должностей. В общей сложности это более 10 000 сотрудников.

С 19 декабря 2024 года директором филиала АО «Группа Илим» в г. Коряжме назначен Алексей БЕРСЕНЕВСКИЙ. Алексей Алексеевич имеет два высших профессиональных образования, в 2006 году обучился по корпоративной программе «ТОП-резерв». Начал свою карьеру на Котласском ЦБК в 1995 году. Прошёл путь от рабочего до руководителя, освоив все этапы технологического цикла и систему управления производством. В 2015 году возглавил энергетический производственный блок комбината в Коряжме, заняв позицию директора продуктовой линии «Энергетика».
Под руководством Алексея Берсеневского успешно реализовано множество инвестпроектов, внедрены управленческие и организационные инициативы, направленные на повышение эффективности подразделений продуктовой линии «Энергетика», охрану труда и промышленную безопасность.

Подход к изменениям дифференцированный, главная цель – гармонизация оплаты труда в производственных филиалах, включая лесозаготовку. Для этого компания уже провела индексацию и пересмотр зарплат в апреле и сентябре 2024 года. Благодаря этому уровень вознаграждения рабочих в среднем увеличился на 15%.

С 1 ноября часовые тарифные ставки рабочих на повременной оплате труда выросли на 10%, минимальный размер оплаты труда увеличен до 50 000 рублей. В целом рост тарифных ставок и окладов сотрудников филиалов компании составил от 5 до 15%.

«В течение 2024 года последовательно пересматривались в сторону повышения зарплаты, вводились доплаты и надбавки рабочим и инженерно-техническим сотрудникам подразделений, связанных с заготовкой леса и выпуском продукции – целлюлозы, бумаги, картона: тем, кто выполняет производственный план, от кого зависит общий финансовый результат компании», – добавила старший вице-президент по кадровым ресурсам Группы «Илим».

Приоритетом компании всегда остаются люди, и одна из важнейших задач – обеспечение сотрудников достойным уровнем вознаграждения и социальных гарантий.