ИМИДЖ-ПРЕСС | 01.04.2020 14:31:37
Как известно, Госдума сразу в трех чтениях приняла, а Совет Федерации одобрил закон о поправках в Налоговый Кодекс РФ. Закон, в частности предусматривает снижение вдвое с 1 апреля взносов в социальные фонды. С 1 апреля компании, которые попали в реестр малого и среднего бизнеса, вправе начислять взносы по пониженной ставке 15 процентов (10% – пенсионное страхование, 5% – медицинское страхование). Но, как и обещал Президент, пониженный тариф действует только с зарплаты, превышающей федеральный МРОТ, сегодня это 12 130 руб.
Если зарплата равна или меньше «минималки», применяется общая ставка 30 процентов (22% – пенсионное страхование, 5,1 % – медицинское, 2,9% – социальное).
Обратите внимание: взносы с базы следует считать не нарастающим итогом с начала года, а за каждый месяц. То есть доходы за месяц умножайте на установленный тариф.
Кстати, если общая сумма выплат с начала года превысит предельную базу по взносам, то пенсионные взносы с превышения по этому сотруднику также начисляются по тарифу 10 процентов.
Пониженной ставкой по взносам не смогут воспользоваться компании, у которых работники трудятся неполный день и получают ниже МРОТ, даже если оклад выше «минималки». Например, если оклад сотрудника 18 000 руб., но он работает на полставки и получает 9 000 руб., то со всей суммы потребуется начислить взносы по общей ставке 30 процентов.
Для примера посчитаем взносы при условии, что зарплата работника за апрель равна 25 000 в месяц.
- на пенсионное страхование. 3 955,6 руб. (12 130 руб. х 22% + 12870 руб. х 10%).
- на медицинское страхование. 1 262,13 руб. (12 130 руб. х 5,1% + 12870 руб. х 5%).
- на социальное страхование. 351,77 руб. (12 130 руб. х 2,9%).
Таким образом, в этом примере принятые меры поддержки позволили «сэкономить» на взносах с зарплаты одного сотрудника (7 500 - 5 569,5) 1 930,5 рублей.