ИЛИМ-ПАЛП_2017_2
F5

Зарплата — сдачи не надо!


Виктор ОРЕФЬЕВ | 06.10.2010 05:22:22

Верховный суд запретил работодателю требовать возврат начисленных по ошибке сумм из заработной платы работника. Такое решение вынес Верховный суд. Об этом пишет «Российская газета».

Прецедент создала бухгалтер Татьяна Н., благодаря которой и возникла юридическая коллизия. Женщина уволилась из организации и стала судиться с бывшим начальником. Она полагала, что при полном расчете ей недоплатили 47 тысяч рублей с копейками. Как выяснилось, женщина ошибалась.

Ответчик-работодатель поднял старые бумаги и выяснил, что, наоборот, на службе платил женщине слишком много: на руки она получала 40 тысяч рублей, а по штатному расписанию оклад составлял 28 тысяч. Конечно, были еще и премии, но далеко не всегда они оформлялись как надо. В итоге, как посчитал работодатель, у женщины набежало сверх нормы почти 60 тысяч рублей.
Вначале в суде было признано, что начальник прав и эти деньги были объявлены неосновательным обогащением. Однако когда дело дошло до Верховного суда, он отменил решение:

- В соответствии с Гражданским кодексом не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, алименты и иные денежные суммы, представленные гражданину в качестве средств к существованию, - пояснила высшая судебная инстанция.

А согласно Трудовому кодексу удержать с зарплаты работника какие-то суммы можно в строго оговоренных случаях. Например, когда надо возместить неотработанный аванс, выданный работнику в счет зарплаты. Или чтобы погасить неизрасходованный аванс на командировку.

Верховный суд запретил работодателю требовать возврат начисленных по ошибке сумм из заработной платы работника. Такое решение вынес Верховный суд. Об этом пишет «Российская газета».

Прецедент создала бухгалтер Татьяна Н., благодаря которой и возникла юридическая коллизия. Женщина уволилась из организации и стала судиться с бывшим начальником. Она полагала, что при полном расчете ей недоплатили 47 тысяч рублей с копейками. Как выяснилось, женщина ошибалась.

Ответчик-работодатель поднял старые бумаги и выяснил, что, наоборот, на службе платил женщине слишком много: на руки она получала 40 тысяч рублей, а по штатному расписанию оклад составлял 28 тысяч. Конечно, были еще и премии, но далеко не всегда они оформлялись как надо. В итоге, как посчитал работодатель, у женщины набежало сверх нормы почти 60 тысяч рублей.
Вначале в суде было признано, что начальник прав и эти деньги были объявлены неосновательным обогащением. Однако когда дело дошло до Верховного суда, он отменил решение:

- В соответствии с Гражданским кодексом не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, алименты и иные денежные суммы, представленные гражданину в качестве средств к существованию, - пояснила высшая судебная инстанция.

А согласно Трудовому кодексу удержать с зарплаты работника какие-то суммы можно в строго оговоренных случаях. Например, когда надо возместить неотработанный аванс, выданный работнику в счет зарплаты. Или чтобы погасить неизрасходованный аванс на командировку.





Возврат к списку

Текст сообщения*
Защита от автоматических сообщений
 

Лента событий

Новости компаний

© 2003-2017 Бизнес-класс Архангельск. Все права защищены. Разработка: digital-агентство F5