Хотя 1 сентября не считается официальным выходным днём в России, есть несколько способов провести его с семьей и при этом не нарушить трудовое законодательство. Главное — заранее подготовиться и договориться с работодателем, отметил Алексей ХОРОБРОВ, руководитель Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Архангельской области и НАО.

Первый и самый простой вариант — взять отпуск за свой счёт или использовать ежегодный оплачиваемый отпуск. Трудовой кодекс позволяет делить отпуск на части, при этом одна из них должна быть не менее 14 дней. 

Если оплачиваемый отпуск взять не получается, есть возможность оформить отпуск без сохранения заработной платы. Он предоставляется по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам по письменному заявлению. Важно помнить, что продолжительность и условия этого отпуска согласовываются с работодателем. Некоторые категории работников имеют право на такой отпуск без отказа: пенсионеры по старости (до 14 дней в году), инвалиды (до 60 дней), а также родители или супруги погибших военнослужащих (до 14 дней).

Если все оплачиваемые дни уже использованы, а взять отпуск без сохранения заработной платы не удаётся, есть другие варианты. Например, некоторые работники имеют право на дополнительные оплачиваемые выходные. Родители детей-инвалидов могут получить до четырёх дополнительных дней в месяц — для этого нужно написать заявление и предоставить соответствующие документы. Также есть возможность взять дополнительный день отдыха после сдачи крови или в случае работы в сельской местности или в районах Крайнего Севера — в этом случае предоставляется по одному неоплачиваемому выходному в месяц.

Ещё один способ — использовать отгул за ранее отработанный выходной или праздничный день. Для этого нужно написать заявление, а день отдыха предоставляется по желанию работника и не оплачивается. В некоторых компаниях работодатели могут установить дополнительные выходные для сотрудников, у которых есть школьники, — в этом случае оформление происходит через приказ, и такой день обычно оплачивается.

Чтобы избежать конфликтов и недоразумений, лучше предупредить работодателя о желании взять выходной 1 сентября. Подготовьте необходимые документы — например, справку из школы или другие подтверждающие документы. Если вы относитесь к льготным категориям, укажите на это в заявлении, ссылаясь на соответствующие статьи Трудового кодекса. Важно, чтобы условия предоставления выходного дня были закреплены в локальных актах компании — это поможет избежать недоразумений в будущем.

Работодателям рекомендуется проявить гибкость и пойти навстречу сотрудникам, ведь этот день — особенный для семей с детьми. А отказ в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы для льготных категорий работников — например, инвалидов или пенсионеров — может считаться нарушением закона и повлечь административную ответственность.